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公司六人进入“百人后备干部”选拔个人风采展示阶段

【摘要】:
为拓宽人才选拔渠道,发现和培养公司内部人才,实现人才选拔的公正性和科学性,满足公司第三梯队建设的需要,力求在内部培养一批训练有素、经验丰富且善于经营管理的优秀人才接任未来关键岗位,实现公司可持续人力发展战略,集团组织了关键岗位继任者“百人后备干部”选拔活动。经过个人素质积分环节筛选,我公司保定分公司经理张涛、雄安分公司经理李庆广、北京分公司经理李亚锋、项目经理杨利、姜大虎、办公室主任胡佳庆成功通过

为拓宽人才选拔渠道,发现和培养公司内部人才,实现人才选拔的公正性和科学性,满足公司第三梯队建设的需要,力求在内部培养一批训练有素、经验丰富且善于经营管理的优秀人才接任未来关键岗位,实现公司可持续人力发展战略,集团组织了关键岗位继任者“百人后备干部”选拔活动。

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经过个人素质积分环节筛选,我公司保定分公司经理张涛、雄安分公司经理李庆广、北京分公司经理李亚锋、项目经理杨利、姜大虎、办公室主任胡佳庆成功通过第一轮选拔进入第二轮演讲个人风采展示阶段。5月22日至23日,保定赛区来自29家分公司的候选人在集团六楼会议厅角逐晋级资格,公司副总经理石英杰作为第二阶段比赛评委出席。比赛现场我公司候选人尽情展示、充分发挥,都得到较高的分数,呈现出青年后备干部应有的风范。